Rozwijaj liderów z Harvard ManageMentor®

Postaw na sprawdzony ekosystem rozwoju przywództwa stworzony przez najlepszych praktyków biznesu. Teraz dostępny w Polsce z pełnym wsparciem wdrożeniowym.

Dowiedz się więcej
Pełna lista materiałów

O Harvard ManageMentor®

Harvard ManageMentor® to platforma cyfrowa, która rozwija kompetencje przywódcze i menedżerskie na wszystkich poziomach – od nowo awansowanych team leaderów po senior leadership.

Najwyższej jakości kursy
Elastyczna nauka na żądanie
Praktyka i natychmiastowe wdrożenie
Spójny rozwój całej organizacji

Ponad 40 zaawansowanych kursów menedżerskich stworzonych przez ekspertów Harvard Business Publishing, podzielonych na trzy ścieżki: Lead Yourself, Lead Others, Lead the Business. Gwarantuje aktualność, jakość i praktyczną wartość materiałów.

Dostęp do wiedzy w formatach dopasowanych do różnych stylów uczenia się – wideo, podcasty, infografiki, ćwiczenia. Użytkownicy mogą uczyć się we własnym tempie, w dowolnym miejscu i czasie.

HBP Collection

Scenariusze z życia wzięte, samooceny i narzędzia umożliwiają natychmiastowe zastosowanie zdobytej wiedzy w codziennej pracy. To nauka, która przekłada się na realne efekty biznesowe.

Raportowanie

Platforma zapewnia jednolite standardy rozwoju liderów w różnych miejscach organizajci. Dodatkowe funkcje – jak panele administracyjne i narzędzia dla menedżerów – wspierają zarządzanie procesem nauki.

Komunikacja
Szczegółowa lista kursów
E-learning.pl to jedyny w Polsce oficjalny partner Harvard Business Impact​

30-letnie doświadczenie we wdrażaniu rozwiązań rozwojowych w biznesie​

+

Wiedza ekspercka gromadzoną globalnie przez jedną z najbardziej prestiżowych uczelni świata​

Połączenie e-learning.pl i Harvard Business Impact to:​

​

  • Gotowe rozwiązania dopasowane indywidualnie do realiów Twojej organizacji​
  • Wdrożenie treści Harvarda w lokalnym kontekście, z pełnym wsparciem przy tworzeniu ścieżek szkoleniowych​
  • Pełne wsparcie techniczne, wdrożeniowe i komunikacyjne wewnątrz Twojej organizacji​

Dla kogo jest ta oferta?

Kto szczególnie może skorzystać z harvardzkiej wiedzy i doświadczenia?

HR Director, Head of Talent

Szukasz mierzalnych efektów nauki i systemowego podejścia do rozwoju?​

L&D Manager, Learning Partner

Potrzebujesz angażujących treści i łatwej implementacji?

HR Business Partner

Chcesz gotowego narzędzia, które można zarekomendować menadżerom każdego stopnia? ​

Line Manager, Team Leader

Ważne jest dla Ciebie wsparcie, które zawsze otrzymasz „na teraz”?​
Porozmawiajmy

Korzyści z wzdrożenia Harvard ManageMentor®

Dla organizacji

  • Spójny system rozwoju przywództwa – jedna platforma, która obejmuje wszystkich liderów: od first-time managera po senior leadership. 
  • Skalowalność i elastyczność wdrożenia – startuj od pilotażu, rozwijaj w tempie dopasowanym do organizacji. 
  • Gotowe ścieżki i materiały – bez konieczności tworzenia treści, procesów czy narzędzi od zera. 
  • Twarde dane i raportowanie – poziom zaangażowania, ukończenia, obszary tematyczne – gotowe do prezentacji zarządowi. 
  • Wsparcie strategicznych inicjatyw HR – sukcesja, DEI, digital mindset, kultura feedbacku. 
  • Wzrost atrakcyjności firmy jako pracodawcy – znana marka Harvard Business Publishing wspiera Twój employer branding. 

Dla lidera

  • Krótkie, praktyczne treści – do wykorzystania „tu i teraz” w codziennej pracy z zespołem. 
  • Indywidualna ścieżka rozwoju – kursy dopasowane do poziomu i kompetencji. 
  • Możliwość nauki w rytmie pracy – dostęp mobilny, podcasty offline, progres śledzony niezależnie od urządzenia. 
  • Plan działania i refleksja – narzędzia wspierające realną zmianę zachowań. 
  • Wzrost pewności siebie w nowej roli – np. przy awansie na stanowisko menedżerskie. 

Dla zespołu

  • Lepsza komunikacja i jasne oczekiwania – lider korzysta z narzędzi feedbacku, delegowania, motywowania. 
  • Większe zaangażowanie – liderzy, którzy się rozwijają, skuteczniej rozwijają swoje zespoły. 
  • Wsparcie w zmianie i trudnych sytuacjach – liderzy uczą się zarządzać emocjami, stresem i kryzysem. 
  • Lepsze rozmowy rozwojowe i oceniające – menedżerowie są lepiej przygotowani do prowadzenia tych procesów. 
  • Poczucie, że firma inwestuje w rozwój ludzi – przekłada się na wzrost retencji i satysfakcji. 

Jak to działa? Wdrożenie krok po kroku

01
Prezentacja produktu i diagnoza potrzeb
Po zgłoszeniu przez formularz umawiamy się na 30-minutowe spotkanie, podczas którego zbieramy informacje o kontekście i potrzebach Twojej organizacji
02
Dostęp testowy do platformy
Po spotkaniu otrzymasz od nasz testowy dostęp do kursów Harvard ManageMentor - w tym czasie będziesz w stałym kontakcie z ekspertami e-learning.pl
03
Wybór kursów i playlist
Wspólnie tworzymy ekosystem dopasowanych do kontekstu Twojej organizacji i celów rozwojowych
04
Onboarding użytkowników i start projektu
Z pełnym wsparciem komunikacyjnym oraz instrukcjami wdrożeniowymi od e-learning.pl.
05
Raportowanie i skalowanie
Dostarczamy dane, które wspierają decyzje i dalszy rozwój programu.

Cena wdrożenia zależy od liczby kursów, użytkowników i przyznanych dostępów. Podczas spotkania dowiesz się jak wyglądają wszystkie możliwości  

Zastosowanie

Nowi liderzy: pre-onboarding i szybkie wejście w rolę

Rozmowy rozwojowe: kursy z feedbacku i delegowania

Digital Mindset & AI: kursy jak „Leading with Generative AI”

DEI & kultura organizacyjna: baza do kampanii i warsztatów

Programy kohortowe: materiały i cafés do pracy grupowej

Przetestuj

Zacznij z nami budować rozwój oparty na wiedzy i działaniu

Zostaw do siebie kontakt, nasza konsultantka oddzwoni i umówi się z Tobą na prezentację produktu, po której otrzymasz testowy dostęp do wybranej platformy 

Bez nazwy-1_Obszar roboczy 1
Nasze produkty
Kontakt
Przetestuj